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Conseils en recrutement S'adjoindre les services d'un collaborateur, qu'il soit technicien, administratif ou commercial, nécessite un investissement considérable en temps et représente une charge supplémentaire pour le Chef d'Entreprise. Un choix inadéquat, quant à la personne pour l'exercice d'une fonction, revêt des risques financiers et des disfonctionnements importants dont les conséquences peuvent être lourdes. Notre but est de vous aider dans cette tâche : sélectionner des candidats suivant les critères que vous définissez. Un bilan complet vous est remis pour chacun des postulants. Il comporte une analyse de motivation, une analyse de personnalité, une synthèse des qualités et des faiblesses en rapport avec le poste à pourvoir et en fonction de l'environnement socioculturel de l'entreprise ; nous y incluons également un indice de faculté d'adaptation au milieu. Les outils que nous utilisons ont été choisis parmi les plus performants pour cibler le collaborateur le mieux adapté à vos desiderata. Nous y avons ajouté les techniques modernes et éprouvées de la Numérologie et de l'Astrologie scientifique. Les chargés d'étude de ces dossiers ont des formations spécifiques et complémentaires : licencié en philosophie, licencié en pédagogie avec spécialisation en orientation scolaire et professionnelle, expérience d'attaché commercial dans diverses multinationales et PME, enseignant vacataire pour des stages professionnels ainsi qu'une excellente maîtrise de la numérologie et de l'astrologie scientifique. |
